(San Juan, Puerto Rico/10 de septiembre de 2026)– Con el fin de ilustrar acerca de la validez del proceso al que está facultado el Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto (STUPR) para seleccionar su plan médico, el presidente de la unión, David Muñoz, presentó una carta suscrita por el pasado presidente de la universidad Dr. Luis Ferrao, dirigida al CPA Ricardo Dalmau Santana, presidente de la Junta de Gobierno, en la que reconoce la vigencia del laudo de arbitraje en que se valida la posición del sindicato.

En la misma, el pasado presidente de la institución le informa a Dalmau Santana acerca de una opinión legal de la Presidencia sobre la controversia. Entre otros planteamientos la carta señala que “de acuerdo con el laudo de arbitraje avalado por los tribunales, el Sindicato de Trabajadores de la UPR tiene el derecho a escoger su plan médico mediante el mecanismo de Request for Proposal (RFP) y que debe cumplir con toda la reglamentación aplicable a estos procesos”.

La carta tiene fecha de 6 de noviembre de 2024.

Según demostró Muñoz, en la referida carta, se reconoce que el Sindicato llevó a cabo el proceso de RFP de “manera correcta” y que “la Universidad posee la evidencia documental que avala que el STUPR realizó el procedimiento de solicitar las propuestas de los proveedores de salud en cumplimiento con toda la normativa aplicable a la contratación gubernamental”.

“A pesar de que llevamos años obrando acorde a nuestro Convenio, según establecido en el laudo emitido por el Negociado de Conciliación  y Arbitraje del Departamento del Trabajo y ratificado por el Tribunal de Primera Instancia, el Tribunal Apelativo y el Tribunal Supremo de Puerto Rico, la administración de la Universidad ahora caprichosamente se niega a reconocer lo que conoce desde siempre, y con mayor especificidad desde la carta cursada en noviembre de 2024 al Presidente de la Junta de Gobierno por parte del pasado presidente , Dr. Luis Ferrao. ¿Cuánta evidencia adicional necesitan para convencerse que actuamos conforme a lo reglamentado?”, denunció Muñoz.

Añadió a renglón seguido: “La pregunta obligada es porqué insisten en controlar un proceso propio del Sindicato que siempre se ha desarrollado en cumplimiento con la normativa gubernamental. ¿A quién protegen? ¿Quién se beneficia de la inclusión de los trabajadores del Sindicato al plan institucional?”.

Administración hostiga a los huelguistas

En otros temas, el presidente del Sindicato denunció la práctica de la administración de atentar contra el derecho a la huelga de los trabajadores unionados quienes han recibido amenazas de perder sus empleos de continuar en huelga.

“La administración parece vivir al margen de los derechos protegidos por nuestra Constitución y estipulados en nuestro Convenio Colectivo. Nuestra matrícula conoce sus derechos. Estamos documentando los casos y de continuar esta práctica inconstitucional procederemos en defensa de nuestros unionados”, sentenció el presidente del Sindicato.

Vista de desacato

El viernes 11 de septiembre, continúa la vista de desacato en el Tribunal de Primera Instancia, solicitada por el Sindicato ante el incumplimiento de la administración del laudo emitido el 25 de enero de 2022.

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