Trabajadores (as) pertenecientes al Sindicato de Trabajadores de la UPR quedarán cesanteados el 30 de septiembre de 2026, luego que la rectora del Recinto de Arecibo de la UPR, Dra. Lissette Marrero, decidiera no renovarles sus contratos de empleo, siendo los únicos de toda la plantilla de empleados del recinto que se quedarán sin empleo, a pesar de que este cuenta con presupuesto suficiente para sufragar los salarios.

Se trata de trabajadores(as) cesanteados quienes cuentan con hasta ocho (8) años de servicio, en clara violación a los acuerdos negociados entre el Sindicato y la Administración Universitaria certificados por la Junta de Gobierno de la Universidad de Puerto Rico. Dichos acuerdos conceden a los trabajadores y trabajadoras del Sindicato el derecho a que le extiendan un nombramiento permanente, luego de  haber acumulado dos años o más de servicio con nombramientos combinados y la obligación  de la UPR  de asignar el presupuesto requerido.

Esta acción obedece a una “vendetta” de la administración en contra de los trabajadores del Sindicato tras las acciones sindicales en reclamo de derechos alcanzados por el gremio en beneficio de sus miembros. La administración viola derechos tales como el plan médico, nombramientos permanentes, diferenciales de sueldo y plan de clasificación y retribución, entre otros.

A tal grado llega la venganza en contra de los trabajadores, que la oficina de Recursos Humanos fraudulentamente alteró evaluaciones satisfactorias de los trabajadores para incorporar comentarios que leen: “no se recomienda” refiriéndose a la renovación de contrato desconociendo que los trabajadores tenían fotos de la evaluación original que establecen lo contrario.  

Ante tal acción, los trabajadores afectados y el Sindicato radicarán cargos en los foros concernientes los cuales podrían acarrearan consecuencias tales como la destitución de los funcionarios quienes mediante fraude cometieron dichos actos ilegales.  

Los despidos de los trabajadores del Recinto de Arecibo subirán el tono de las controversias existentes entre UPR y el Sindicato, que podrían resultar en acciones más contundentes que las llevadas a cabo hasta el presente. 

Sobre el Plan Médico

El conflicto relativo al plan médico del Sindicato continua sin acuerdo. Las partes se han reunido en 2 ocasiones. El Sindicato hizo entrega de toda la documentación solicitada por la administración universitaria la cual evidencia que el Sindicato ha cumplido con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables a la contratación del plan médico del Sindicato (Mapfre y Triple S), el cual además de ofrecerles a los trabajadores de una mayor cubierta, le ahorra a la UPR sobre $1 millón de dólares al año que ahora irían a parar al bolsillo de MCS y los allegados.  

Sobre este asunto, el Sindicato comunicará las acciones sindicales y legales que apliquen durante los próximos días.  

Solidaridad con la HEEND

El Sindicato se solidariza con los trabajadores representados por la Hermandad de Empleados Exentos no Docentes ( HEEND ) la cual aprobóun voto de huelga para luchar en contra del maltrato al que son sujetos todos los componentes de la comunidad universitaria.  

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